近年来，随着人工智能技术在企业招聘场景中的应用不断深入，近屿智能持续推进AI得贤招聘官在大型企业中的落地应用。此次，AI得贤招聘官助力吉利控股集团推进招聘智能化升级，将AI进一步应用于智能面试、人才评估和专业能力考核等招聘环节。

吉利持续推进智能化转型，人才招聘同步升级

作为中国汽车产业智能化转型的重要代表，浙江吉利控股集团有限公司始建于1986年，1997年进入汽车行业。2025年，吉利控股集团总销量达到411.6万辆，其中新能源汽车销量229.3万辆，销量位列全球车企第七。集团持续推进汽车产业电动化、智能化转型，并在新能源科技、智能驾驶、人机交互、车载芯片、低轨卫星、全域AI等前沿领域持续投入。

技术快速演进的另一面，是企业对人才能力提出了更高要求，各类专业岗位持续细分，在近屿智能AI得贤招聘官的助力下，吉利进一步提升了招聘流程的智能化水平和人才评估能力，让AI从招聘流程辅助逐步深入人才识别、人才评估与招聘决策等关键环节，为企业更加***、专业地识别人才提供支持。 

得贤L7级别AI面试官：走向深度人才评估

随着企业对AI招聘的要求不断提高，AI面试已经不只是承担标准化提问和初步筛选，而是需要进一步解决三个问题：能不能真正看懂候选人、能不能通过持续交流验证真实能力、能不能用更加接近实际工作的方式判断专业水平。

围绕这一方向，得贤L7级别AI面试官进一步强化候选人理解、动态交互和专业能力评估，让AI更加深入地参与人才识别和招聘决策。

一问多能：一道问题即可同步评估多项胜任力指标，打通 HR 初筛与技术复试流程，整体效率提升 50% 以上。

自由追问：基于候选人即时作答动态生成针对性追问，精准捕捉关键能力点，避免核心能力被“答题技巧”掩盖。

简历深度挖掘：自动识别简历中的关键信息与模糊点，生成递进式问题，显著降低主观判断偏差。

全维度考察：覆盖沟通、协作、专业能力等多重维度，有效释放 HR 与业务面试官精力。

懂情绪的智能交互：可感知语速、情绪变化与潜台词，引导候选人充分表达真实能力，避免因紧张而被低估。

无断点的流畅对话：系统自动识别回答状态，自然衔接问题，无需人工干预，体验接近真实面对面交流。

沉浸式视觉体验：语音与口型高度匹配，语速与节奏精准同步，摆脱“纸片人”式 AI 交互。

多轮对话答疑：候选人可随时提问，AI 能准确解答岗位、团队与福利信息，让面试过程本身成为一次有效的雇主沟通。

Vibe Coding AI协作编程：候选人可以与大模型协作完成代码生成、调试和优化。系统不仅考察***终代码结果，还可以从任务理解、技术判断、AI协作方式以及结果质量等多个维度，对候选人的实际研发能力进行综合评估。

Code Review代码审查：通过真实或模拟代码场景，进一步考察候选人的代码审查能力。候选人需要识别代码中的缺陷、性能瓶颈和潜在风险，并提出具有可执行性的优化方案。进一步增加了对代码理解、问题判断和优化能力的考察，使技术人才评价更加贴近实际研发工作。

AI陪练拓展企业人才训练场景

在招聘和人才评估之外，近屿智能进一步通过AI陪练系统将AI延伸至企业人才训练。系统可应用于销售、招聘、客服、管理沟通、新员工训练等场景，由AI构建训练剧本、模拟角色、动态对话追问，并在训练结束后提供即时反馈与评价。

企业可根据不同岗位和业务需求，构建可配置、可复用、可持续评估的训练环境，帮助员工在接近真实业务的模拟场景中提升沟通表达、判断决策、追问引导、异议处理及复杂问题解决等实际能力。

企业AI实践进一步进入AI人才培养

企业级AI产品不断深入真实业务场景的同时，AI应用型人才培养也是近屿智能的重要业务方向。

依托近屿智能自2017年以来持续积累的AI技术研发和产业实践经验，旗下近屿AI学围绕企业真实岗位需求，持续建设覆盖AI应用、工程开发、企业部署、数据分析、具身智能等不同技术方向的人才培养体系。

目前已经形成六大课程方向：AIGC大模型应用工程师、AI全栈大模型应用开发工程师、AI FDE前沿部署工程师、AI数据分析智能体工程师、AI具身智能软硬件开发工程师、AI高级全栈工程师。

课程覆盖从AI基础能力、技术应用，到项目开发、企业交付、数据分析、具身智能以及高级工程能力的完整成长路径，帮助学习者逐步建立面向真实工作岗位的AI综合能力。

依托AI原生企业，把产业实践带入课堂

自2017年起，近屿智能持续深耕人工智能领域，近10年来始终专注AI相关业务，AI业务占比100%。

依托企业级AI产品研发与产业应用实践，近屿AI学能够持续将真实技术经验、企业应用场景和岗位能力需求融入课程体系，使人才培养与AI产业发展保持紧密连接。

与此同时，教学内容并不只围绕理论知识展开，而是持续引入企业真实业务场景，让学员在学习技术的同时，理解AI究竟如何进入企业实际工作，以及如何利用AI解决具体业务问题。

从0基础到项目交付，建立系统化课程路径

课程体系围绕AI岗位能力模型进行设计，从0基础入门、核心技能培养，到项目实战和岗位能力提升形成完整学习路径。

课程并不局限于某一个AI工具，而是围绕：AI工具应用、AI Agent、AI应用开发、AI产品能力以及项目实战等多个维度展开，使学习者逐步建立更加完整的AI能力结构。

与此同时，近屿AI学根据技术发展持续更新课程内容、项目案例和学习资源，并通过每月AI技术分享会等方式，让学习内容能够及时覆盖新的AI技术、工具以及产业应用实践。

用真实项目训练实际AI能力

近屿AI学将真实AI动手能力作为教学的重要目标，引入PBL项目制学习模式。通过PBL，将知识学习、技能训练、项目开发和成果评价结合起来。

项目内容来源于真实业务场景并持续更新，使学员不只是理解技术概念，还需要真正完成项目开发、技术实现和项目交付，在实践过程中提升AI开发、问题解决和工程落地能力。

AI互动教学与实战型师资共同支撑学习交付

在教学方式上，近屿AI学形成AI互动学习平台 + VIP 1V1实战项目教学 + AI实战博士硕士直播答疑三大核心教学模式。

AI互动学习平台承担学习过程中的内容学习、互动与辅助；VIP 1V1实战项目教学重点解决不同学习者在项目实践过程中的个性化问题；直播答疑则由具备博士、硕士背景及实际AI项目经验的技术专家参与，帮助学员进一步理解技术原理以及真实应用。

在师资方面，近屿AI学组建了覆盖科研、算法、产品、开发、测试、数据工程以及机器人等领域的复合型师资团队。师资拥有清华大学、北京大学、墨尔本大学等国内外高校科研背景，以及腾讯、百度、华为2012实验室、阿里达摩院等企业一线研发经验，将科研能力与实际工程经验共同融入教学。

一人一方案，线上线下采用统一的个性化培养机制

不同学习者在专业背景、技术基础、学习节奏和职业目标方面存在明显差异。因此，近屿AI学通过个性化学习规划、学习答疑和项目指导，实行“一人一方案、一人一进度”的培养方式，根据个人基础和目标动态调整学习路径。

目前近屿AI学同时提供线上与线下融合的教学模式，学习者可以结合所在地、学习时间和实际需求自主选择。

从学习规划延伸职业发展，打通人才就业链路

围绕学习者从入学、学习、项目实践到职业发展的全过程，近屿AI学持续提供：

学习规划、项目作品优化、简历优化、技术面试辅导、综合素质面试训练、职业方向规划以及岗位能力提升建议。

人才培养并不只以“完成课程”为终点，而是帮助学习者进一步理解自身能力结构、目标岗位要求以及仍需要提升的能力。

课程持续迭代，学习成果通过真实案例呈现

近屿AI学根据行业技术发展持续更新课程内容、项目案例和学习资源，让课程及时覆盖新的AI技术、工具和实际应用场景。

通过持续优化课程、教学服务和项目体系，目前已经积累上千位学员的学习反馈和成果案例。通过不同专业背景、学历背景和职业经历的真实学习案例，可以更加直观地了解不同基础的学习者如何通过课程学习、项目实践和持续训练逐步建立自己的AI能力。

AI进入企业招聘核心流程加速智能化

近屿智能AI得贤招聘官助力吉利推进AI招聘变革，体现的不只是招聘工具的升级，更是AI在人力资源场景中角色的进一步变化，对于近屿智能而言，这也是企业级AI持续落地的重要方向。

未来，近屿智能将继续坚持技术创新与安全合规并重、模型能力与真实业务并重，持续推进AI得贤招聘官等企业级AI产品迭代，让人工智能真正进入企业招聘、人才评价与人才发展流程，为企业创造更加稳定、可持续的实际价值。

从模型，到产品；从技术，到业务，近屿智能正在让AI真正进入企业工作流程。

目前，AI 得贤招聘官旗下系列产品已***免费开放，包括得贤 L7 级别 AI 面试、AI 人才寻访智能体、AI 陪练系统、AI ATS 招聘管理系统、AI 胜任力自助建模、在线程序员编程考试、AI 代码审查、AI 编程协作、认知能力测试、Meritas 职业性格测试、大五人格心理测试、心理健康测试及在线笔试等核心能力，企业可通过 AI 得贤招聘官官网直接体验。

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